Mein Angebot für Unternehmen mit Interesse an einer neuen Abschiedskultur am Ende der Lebenserwersarbeitzeit langjähriger MitarbeiterInnen.

Ziel des Seminars:
Die TeilnehmerInnen setzen sich mit der nahenden Pensionierung auseinander. Sie entwickeln Modelle für die Übergabe an eine NachfolgerIn. Sie machen sich Gedanken über den Stellenwert der Arbeit im eigenen Leben und über die pensionsbedingten Veränderungen im Alltag, etwa auf Zeitplanung, Partnerschaft und Freizeit. Sie entwickeln Ideen und Projekte für das Leben im Ruhestand und gehen so bestens vorbereitet in Pension.


Inhalte des Seminars

• Stellenwert der Arbeit im bisherigen Leben

• Meine Berufsbiografie. Worauf ich stolz bin, was ich erreicht habe, welche Eigenschaften/ Talente/ Stärken ich entwickelt habe.

• Abschied nehmen. Gestaltung der letzten Arbeitsjahre/- monate, die Übergabe/ Wissenstransfer, das Abschiedsfest, der allerletzte Arbeitstag.

• Einflussfaktoren auf einen gelungenen oder schwierigen Üergang in die Pension, Phasen am Übergang in den Ruhestand.

• Veränderungen aufgrund der Pension im Alltag (Tagesablauf, Aufgaben, Umfeld, Partnerschaft, Freundschaften)

• Hoffnungen und Ängste in Bezug auf den Ruhestand

• Lebensrückblick- wie man lebt so altert man, erworbene Stärken und Talente erforschen, Träume ausgraben

• Ziele, Visionen/ Zukunftsperspektiven entwickeln für einen inhaltsreichen Ruhestand.

Zusätzliche Informationen der Personalabteilung/ des Betriebsrates über die formalen Aspekte des Pensionsantrages, über Ansprüche, Möglichkeiten, sowie über Angebote für PensionistInnen sind möglich.

Dauer des Seminars:
3 Tage, wenn die TeilnehmerInnen nicht am Seminarort nächtigen.
2 Tage, wenn TeilnehmerInnen am Seminarort nächtigen und eine Abendeinheit möglich ist.

Methodik
Vortrag, Gruppen- und Einzelarbeiten, Kreativitätstechniken, Arbeit mit der Life-Line

TeilnehmerInnen
MitarbeiterInnen, die 5 Jahre bis kurz vor der Pension stehen.

Kosten dieses Pensionsvorbereitungs-Seminars
Nach Vereinbarung, max. 12/ 14 TeilnehmerInnen.